2月18日上午，2024年“工会送岗位乐业在江淮”颍东区招聘会举行。图为求职者在了解企业招聘信息

2024年1月到4月上旬，颍东区“四紧抓”助力就业援助招聘工作，加强重点群体就业帮扶，缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”结构性就业矛盾，引导更多外出务工人员在本市就近就地就业。

紧抓关键节点。农民工返乡节点、春节上班第一天、“三八妇女节”、职业技术学校学生毕业节点......颍东区总工会在这些重要时间、重要节点，线上、线下均开展就业援助活动。招聘会前期开展全区劳动力信息普查登记和劳动力市场调研，掌握劳动力资源关键特征，摸清劳动者就业意愿和大致趋势，打造就业岗位供需对接平台，线下开展招聘会专场活动，线上利用新媒体账号和政府网站发布招聘信息，帮助企业缓解招工难。

图为颍东区总工会工作人员进行直播带岗

紧抓传播方式。颍东区总工会采取“集中招聘会+专场招聘会+线上直播+‘三公里就业圈’小程序”的招聘方式，积极发动各基层工会力量，做好日常服务，确保周周有招聘、时时有服务。线上开通“颍东区总工会微信公众号”直播，让本单位职工化身主持人，进行直播带岗。与区人社局共同开发“三公里就业圈”小程序，让求职人员和企业通过“三公里就业圈”小程序上就业平台，达成双向沟通选择。线下进高校、职校进行大学生专场招聘。

2月27日下午颍东区总工会、颍东区人社局联合举办网络与信息安全管理员培训班

紧抓技能培训，为求职者提升技能，提供就业途径。集中行动期间，开展网络与信息安全管理员培训班、育婴员培训班、卷馍培训班共三期培训班，培训学员79人，充分调动各类劳动力参训热情。

紧抓和谐劳动关系。依托“12351”工会服务职工热线及颍东区工会驿站“职工维权二维码”，关注住建、交通等重点领域，及时妥善处理工资纠纷。推进劳动关系“和谐同行” 。进行企业法治体检、薪酬调查，构建劳动保障业务工作网络，强化劳动合同法宣传教育。

截至4月9日，颍东区共归集企业135家，归集岗位4000个，举办线上线下招聘会24场，开展技能培训79人次，实现稳定就业1078人，其中外出务工人员（农民工）358人、农民工420人，新就业形态劳动者88人。创新工作方式方法被新华丝路网、《安徽工人日报》、省总工会官网等报道。