今年以来，颍东区严格贯彻落实公务员工资福利政策，将全面落实公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容，围绕奖惩兑现制度，严格审批把关、落实服务保障，全面加强公务员工资薪酬管理。

“准”字上下功夫，精准运用把方向。全面梳理学习公务员工资政策文件，学懂弄通政策标准，明确工资审批范围、办理原则、审批事项及所需材料。严格贯彻落实公务员工资福利政策，将按时足额兑现公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容。创新工资线上审批，建立全区公务员工资线上系统，精准录入全区１０００余名公务员工作时间、职务职级晋升、考核奖惩等信息，确保全区公务员各项工资项目准确无误。对工资福利政策分类梳理，加强对工资管理人员的政策解释，明确各项工资政策到人到位。

“严”字上做文章，严守规章不逾矩。按照工资相关政策及规定，严格执行国家规定的工资、福利、津补贴政策。严格把关公务员２０２３年度考核等次录入，严审不定等次及不称职人员名单，杜绝处分期、长期病事假等人员工资正常晋升级别档次现象。同时，加强线上审批程序规范，对年度考核等次录入、晋级晋档、职务职级变动、工龄更改等工资变动业务，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口，确保工资审批事项一次性办理，提高工资审批工作效率。目前，已完成２０２４年度全区公务员晋级晋档等工资变动业务。

“优”字上求突破，全心全意强保障。对新录用到颍东区工作的高校毕业生，试用期工资直接按试用期满工资确定。在转正定级时，严格执行国家扶贫开发工作重点区（县）政策，对试用期满合格的公务员高定２个级别档次工资。聚焦２０２４年新录用公务员工龄核定情况，翻阅档案４０余人次，严格按照工作经历核定工作年限及工资待遇。按时兑现工资待遇，对于晋升、提任领导职务的，次月起执行新任职务、职级对应的工资标准。严格审批职务职级晋升、晋级晋档等个人有关表格，并对接档案室及时装档，确保公务员人事档案完整性，进一步保障公务员工资待遇，激发公务员实干精神。