今年以来，颍东区向阳街道党工委强化措施，从四方面入手，加强干部队伍建设，持续激荡清风正气。

强化清单交办，调度兑现。该街道严格落实问题清单交办制，将巡视巡察反馈问题整改、矛盾隐患排查、信访维稳、征迁遗留、安全隐患等任务清单化，问题、措施、时限、责任等要求具体化，各负其责，各司其职，量化指标，明确时限。通过调度推进，及时兑现进度，把工作摆在台面上、放在阳光下，进展一目了然，排名有理有据。

强化“龙头”效应，示范带头。该街道严格以上率下、率先垂范，充分发挥班子成员、驻点点长、各社区书记示范带头作用，强化关键少数的教育管理，通过调度汇报看措施，通过数字兑现看落实，通过督查排名盯进度，将责任压实在领导干部身上，倒逼班子成员和社区一把手放下架子、扑下身子，让浮于表面、落实不力的作风无立足之地。

强化督查问责，严明纪律。该街道强化纪工委监督执纪，规范完善街道规章制度，严格奖惩兑现，把规矩纪律挺在前。充分运用监督执纪的四种形态，以督查推动问题落实，用纪律压实作风。对屡改屡犯、失职失责人员严肃处理，严明工作纪律。

强化进取意识，创先争优。该街道牢固树立能者上、庸者让、劣者汰的用人导向，提拔重用一批敢闯敢干、担当负责的干部在关键岗位。制订了《向阳街道末位转岗及调整制度》，对街道机关工作人员量化考核指标，从德、能、勤、绩、廉等方面综合打分，对末位人员落实调整措施，让混日子、求安稳、图清闲成为过去，打造向阳街道务实、担当、奉献的干部队伍。