今年以来，河东街道立足干部群体、党员管理、制度建设三个“着力点”，全面提升社区干部队伍能力。

聚焦年轻干部群体。该街道加快年轻后备干部储备库建设。按照每社区不少于2名后备干部的原则，建立街道全域干部储备库，积极鼓励大学毕业生、退伍军人、私营企业主及技术能人等优秀人才参与到社区管理志愿服务中，并结合个人意愿选定部分人员纳入社区干部队伍储备；构建科学规范的选人用人机制。坚持公开公正的原则从后备人才库、机关干部、退伍军人以及科技带头人等渠道上选材，不断为社区干部队伍增添新的力量。强化后备人员培训力度，让后备人员同社区两委一道参与培训，增强本领、提升能力；加大年轻干部调配力度。依据新情况、新要求不断调整干部队伍，在干部调整过程中鼓励广大居民在干部选举中积极推荐高素质、有胆识、有干劲、有群众基础的能人承担重任。加强支部书记领头雁选树，推动班子整体执行能力的增强，确保不打折扣落实各项部署。

加强党员教育管理。该街道积极发挥引导作用，树立德才兼备的选人用人导向，积极拓宽选人用人渠道，发展“推优”工程，把握有利时机，将政治素养过硬、发展上有闯劲有干劲、拥有良好群众基础的优秀人才纳入党组织中。同时，强化非公有制经济、社会团体组织的党员发展力度，为社区党组织储备充足的后备力量；注重党员能力提升，对广大党员组织开展理论、市场、创业以及专业技能等专项培训，以丰富的理论知识和精湛的技能，引导广大群众探寻致富路径，利用以老带新、传授知识与技能、解决就业等方式切实做好帮扶周边群众工作；加强外出流动党员的教育、沟通，通过电话或走访等形式，定期了解支部对流动党员的管理及本人的工作情况，并要求外出党员定期通过信函、电话等形式向党组织汇报思想、工作、生活等情况，实现党员的无盲区管理。

严格监管考核制度。该街道实行社区驻点工作制度，由街道党政班子成员驻点指导社区，常态化在社区开展调查研究、具体指导，及时总结经验，发现和解决问题，推动党建工作深入开展。同时充分发挥街道党工委在社区党建工作中的牵头抓总作用，调动宣传、政法、共青团、妇联等有关部门参与社区党建和社区建设，形成齐抓共管的良好局面；社区党组织立足自身实际，在坚持三会一课、民主生活会、民主评议党员等制度的基础上，对社区班子学习、培训考核、居务公开等方面作出新的明确规定，同时建立了党员联系群众、两委成员走访群众制度。在完善制度配套过程中，细化操作流程，推动社区党建工作的规范化和制度化；将社区党建工作情况纳入街道党工委和办事处的季度考评，实行社区基层党建工作目标管理，考评情况与评先表优、干部任用挂钩，从考核规定上督促社区履行基层党建工作责任。