今年以来，插花镇党委政府结合实际发展规划和工作实际需求，通过引进人才、培养人才、管理人才，提升人才队伍业务水平和工作能力，为高质量发展提供人才保障。

不断强化村居人才队伍。插花镇通过依法民主选举，把一批政治硬、学历高、能力强的优秀党员选入村级领导班子，换届后全镇村居两委干部本科及以上学历15人，大专学历34人，同时积极吸纳高学历回乡人才进村工作，村居整体工作水平显著提升。

不断提升干部队伍素质。该镇严格加强干部管理，着力建设村居“学习型班子”，利用中心组学习和集中学习、个人自学、集体研讨等多种形式组织村居两委、党员干部认真学习十九大及历次全会精神，镇党委不定期检查学习笔记，鼓励村居干部参加专升本和在职研究生考试，在工作之余进一步提升学历水平。

不断优化人才培养管理。该镇制定了《插花镇“青年论坛”活动实施方案》，镇党委书记亲自在参与指导，并与年轻干部分享青年干部成长经验，激发了青年干部干事创业的激情。同时，该镇严格选派干部请销假制度，每月对插花镇24名选派干部在岗情况进行督查，召开了选派干部座谈会，学习《选派干部管理办法》，进一步明确选派干部职责。