近年来，阜阳市颍东区高度重视年轻干部培养，聚焦基层岗位、专业岗位、吃劲岗位，强化年轻干部实践历练，不断提升年轻干部专业素养和解决实际问题能力，帮助年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

聚焦基层岗位，厚植为民情怀。该区坚持把基层历练作为年轻干部成长的必修课。颍东区有针对性地把区直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部放到基层关键岗位培养锻炼，让他们直面一线问题，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。近三年，共有２０名区直机关年轻干部进入乡镇领导班子，开拓视野、增长才干，成为复合型领导干部。扎实做好选调生工作，将录用到区直单位的５名定向选调生选派到基层进行不少于２年的实践锻炼，严格落实新录用乡镇公务员和选调生在乡镇服务期限规定，推动年轻干部在基层磨砺中不断提升调查研究、应急处突、抓落实的能力。

聚焦专业岗位，提升履职能力。颍东区坚持让年轻干部在最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方展其长、尽其能。颍东区开展“百名科股长考评”活动，围绕为民办实事为企优环境，按照单位推荐与组织精选原则，确定区直４２家单位９９名专业岗位的科股长作为参评对象，覆盖公共服务、综合管理、行政执法等各个专业岗位，“百名科股长考评”参评对象聚焦全区发展所需，围绕作风建设、为民服务、工作实绩，在专业岗位上比干劲、在实践中谋思路、在拼搏中争先锋。“百名科股长考评”活动开展以来，共提拔使用、晋升干部２０人。

聚焦吃劲岗位，锤炼过硬作风。该区坚持好干部是选出来的，更是练出来的。颍东区以“青年干部成长计划”为抓手，通过“揭榜挂帅”“跟班学习”等方式，引导广大青年干部加强学习、强化实践锻炼，把乡村振兴、巡视巡察、招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲岗位作为年轻干部培养锻炼的主阵地、主战场，通过在应对危机、解决矛盾、攻坚克难的实践中考察识别年轻干部。２０２３年依托“青年干部成长计划”共培养锻炼年轻干部１８８人，其中提拔使用晋升年轻干部５２人，坚持把在吃劲岗位的攻坚成效作为了解年轻干部、识别年轻干部、检验年轻干部的重要标尺，树立重实干、重实绩的鲜明导向。