今年以来，阜阳市颍东区司法局持续优化干部职工日常考核指标体系，在考评工作实绩、遵章守纪、干群口碑上发力，以“考”促干，以“考”促管，推动干部职工干在平时、比在平时，激励大家干事创业、担当作为。

考核指标科学可行，推动以考促管。依据去年考核中发现的问题以及广泛征求干群意见，该局进一步修订完善《颍东区司法局年度考核方案》，把履行岗位职责、年度目标任务完成情况作为考核的基本内容和评价的基本依据。同时突出工作纪律、工作作风执行落实情况，确保干部职工守纪律、守底线。

考核过程客观公正，推动以考促建。坚持公平公正，用事实说话，统一标准，局党组、股室、司法所三方分别依据考核内容对照平常工作完成情况互评打分。考核过程中实行清单化管理，推动责任化落实，加强常态化调度，以考核落实发展思路，全力以赴补短板强弱项，奋力追赶建设更高素质司法行政队伍。

考核结果运用得当，推动以考促干。建立双月考核工作机制，将干部平时考核结果作为奖优罚劣的重要依据，把想干事、能干事、干成事的干部评为“优秀”，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，对平时考核长期处于较差位次的及时谈话提醒，不断调动干部干事创业积极性、主动性、创造性，确保“考得怎样”真实反映“干得如何”。