近年来，颍东区高度重视干部选拔任用工作，在推荐考察中，坚持聚焦“考”前、“考”中、“考”后各环节，全面提升干部推荐考察工作质量和水平。

“人”字前移，强化队伍建设。该区组建推荐考察专班，以组织部门为牵头单位，从纪委监委、编办、人社等单位选派40名政治素质过硬、工作认真负责、处事公道正派、熟悉人事工作的同志共同组建考察干部人员库；制作推荐考察流程图。

优化流程，帮助考察人员掌握推荐考察工作步骤，推动考察组实现挂图作战；召开干部考察组培训会。由区委组织部干部室牵头，围绕考察程序、工作纪律、谈话技巧、材料撰写等内容对考察组成员进行全方位培训指导，确保熟练掌握干部推荐考察关键要领。2023年以来共召开干部考察组培训会12期。

“真”字贯穿，优化民主推荐。该区改进民主推荐程序。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，采用谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式进行民主推荐，确保二者互为补充、相互印证。

严肃民主推荐范围。严格审核被考察单位提供的名单，确保参加民主推荐规定范围的人员无遗漏，比例不降低；保证民主推荐科学。推荐结束后，考察组进行统一计票，如实填写《民主推荐情况汇总表》，考察组人员签字核实，确保推荐真实有效。

“严”字收尾，保障考察质效。该区严格落实保密要求。严密制定考察方案，确定考察分组，强调考察纪律，细化考察时间节点，确保考察保密工作不留死角；丰富拓展考察方式。采取个别谈话、同考察对象面谈、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案、延伸考察等方式，结合“三案”管理、日常调研、干部“画像”等全方位掌握干部真实表现。

综合分析考察情况。认真研读谈话原始记录，高质量撰写考察材料，如实反映民主推荐、测评评议、考察谈话情况，同时注重将干部的政治表现、工作实绩、工作作风和不足之处，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，力求特点鲜明、论证充分、数据真实、画像精准。