一直以来，新华街道高度重视党工委领导班子队伍建设工作，采取三举措强化班子队伍建设。
一是合理优化班子配置。既考虑领导班子的年龄、经历、性别等数字结构要求，又考虑政治辨别力、工作推动力、持续创新力及自我提升力等能力结构要求，通过重新配备,新班子成员年龄、素质、学历、能力结构得到进一步优化，做到“数字结构”与“素质结构”相结合，“学历结构”与“能力结构”相结合。
二是责任分工更合理。根据“精简效能、合理分工、交叉任职”的原则，明确班子成员职责定位，确保成员间相互补位不缺位，工作到位不越位，既保证上级组织的人事安排意图得到落实，又结合班子成员个人经历、自身特长，同时兼顾班子“新进”成员的实际情况，进行了科学民主的分工，保证了经济、政治、文化、社会和党的建设不受影响，日常工作顺利开展。
三是纪律要求更严格。在选拔任用干部过程中，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，坚决防止用人失察、带病提拔。进一步加强了街道纪工委队伍建设，坚持抓早抓小，坚持教育在先、警示在先、预防在先，对党员干部身上的问题做到早发现、早教育、早提醒。扎实抓好对群众关切问题的督查，做到有举必查、查实必处、处必从严。
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