加强村级后备干部队伍建设，是强化村级组织建设的重要手段，也是保障农业发展、农民致富、取得脱贫攻坚全面胜利的关键环节。近年来，正午镇党委高度重视村级后备干部队伍建设，多措并举，着力破解村级后备干部队伍断层严重、村级班子后继乏人、能力不足问题。

    一是拓宽渠道，引进人才。正午镇既立足于从本土创业人才、致富能手、退伍军人、大中专毕业生中选配，也注重教育和动员外出务工、经商成功人士返乡任职。同时，做好后备干部宣传工作，鼓励符合条件的群众向村党组织进行自荐。

    二是严格考核，选拔人才。2017年，正午镇进一步严格后备干部的考核任用工作。各村（居）通过村“两委”会或村民代表大会、党员大会推荐，形成初步备选名单，上报镇党委请示。经过一个月的试用期后，由镇组织办、纪委联合计生、扶贫等重点工作部门成立考核组对公开招聘的村后备干部进行考核测评，考核围绕农村实用技术、人际交往能力、计算机操作能力等多方面展开。考核组将征求纪委、计生、综治等部门的意见，结合测评结果，形成考察材料，提交镇党委，研究审批村级后备干部正式人选。对镇党委确定的后备干部人选在镇及所在村公示无异议后，建立后备干部人才库，统筹考虑使用问题。截至目前，正午镇已任职后备干部9人，正在考核人员6人，试用期内人员5人。

    三是完善机制，留住人才。镇党委将村后备干部培养纳入村级党建目标责任考核范畴，定期对各村后备干部培养情况进行考核。由各村定期对村级后备干部在“德、能、勤、廉”等方面进行民主评议考核，多层次、多角度的加强村后备干部建设。同时，对勤奋工作、群众认可的后备干部，进行大力宣传和表彰，并推荐为“两委”干部候选人，以感情凝聚人，以事业激励人，切实提高后备干部工作积极性，切实留住人才。