颍东区纪委将选拔培养年轻纪检干部作为队伍建设一项重点工程，着力在“引、练、带”上下功夫，持续优化年轻干部培养链条，助力年轻干部成长。目前，全区纪检监察干部中，“80后”纪检干部占比37%，其中本科及以上学历100%。

    以考选优“引进来”。按照“任人唯贤，德才兼备”的原则，坚持逢进必考，通过公开招考选调、笔试、面试、体检、组织考察、公示等环节，层层选拔，将政治素质高、业务能力强的年轻干部充实到纪检监察队伍中。去年以来，通过公务员招考及公开选调新录用6名年轻纪检干部，进一步提升了干部队伍整体活力。

    多岗交流“练起来”。区纪委规定，年轻纪检干部录用后，一律先到乡镇一线进行锻炼，通过基层锻炼信访、调研、执纪审查等基本业务技能，加深对纪检监察工作的认识，增强群众观念和党性修养，拓宽工作眼界。有计划地将年轻干部选送到市纪委办案点，通过以案代训的方式，进一步增长见识、吸取经验、提高案件查办能力。

    教育培训“带起来”。去年以来，区纪委先后在全区纪检监察系统内开展“讲看齐、见行动”演讲比赛、党内法规知识竞赛等活动，广大年轻纪检干部积极参与，在活动中进一步坚定了理想信念和责任担当。同时，组织年轻纪检干部积极参加本级或上级的各类理论及业务培训，有针对性地根据年轻干部个人特长，培养提高他们的文字写作、语言表达、纪律审查等业务技能水平。

    畅通渠道“用起来”。为年轻纪检干部的选拔任用开辟“绿色通道”，在乡镇纪委换届及领导岗位出现空缺时优先考虑使用，坚持选人用人看能力不看资历、看水平不看文凭、看本领不看年龄、看主流不看支流，切实让那些政治素质高，道德品质好，业务能力强，发展潜力大的优秀年轻纪检干部脱颖而出，有效激发年轻纪检干部内生动力。去年以来，在乡镇纪委换届中共有6名“80后”年轻纪检干部当选乡镇纪委副书记，1名当选乡镇纪委书记，任用2名年轻干部走上领导岗位。