加强村级后备干部队伍建设，是强化村级党建的重要手段，也是基层党组织标准化建设的重要环节。阜阳市颍东区新华街道将考察、培养后备干部作为村级干部队伍建设的重要抓手，通过不断拓宽选人渠道，注重实践培训锻炼，完善考评激励机制等方式，全面加强村级后备干部队伍建设。

    一是拓宽选人渠道，坚持选任标准。新华街道广开用人渠道，广纳贤才，注重从复原退伍军人、村民组长、高校毕业生、个体工商户、回乡创业人员、私营企业主等选拔村（社区）后备干部。坚持突出德才兼备、以德为先的选人标准，对后备干部的年龄、学历等提出要求，并把个人平时表现、群众口碑等作为作为选人用人的重要考评内容。全处8个村（社区）共培养后备干部33名，其中女性10名，40周岁以下19名，全部具有初中以上文化程度，年龄结构、性别结构、文化程度明显优化。

    二是注重教育培养，突出实践锻炼。建立了后备帮带干部制度，有计划地开展以老带新和结对培养。每年对后备干部进行政策法规、岗位技能、专业知识等方面的培训，鼓励年轻后备干部参加成人高考、自学考试等学历教育，提高文化水平。注重加强一线培养锻炼，把后备干部充实到征地拆迁、拆危控危、扶贫攻坚等一线去锻炼，突出岗位历练和经验积累，培养应对复杂局面、处理矛盾问题的能力，使他们在实践锻炼中成长提升。

    三是强化管理使用，完善考核机制。建立健全了后备干部信息库，将后备干部纳入村（社区）干部的日常管理使用，实施动态管理，对后备干部实行跟踪考核、动态管理。采取日常考察、作风督查、专项考察等多种方式，对后备干部进行全面的德能考察和绩效评估。对表现出色的后备干部，优先纳入入党积极分子范围，通过培养、考察，吸收进党的队伍中来。对表现优秀的后备干部，由组织进行推荐，纳入村（社区）两委候选人，参与村（社区）两委换届，通过选举进入村（社区）班子。