颍东区“四个坚持”积极做好年轻干部挂职锻炼工作

2017-07-10 00:00:00作者:张素敏来源:区委组织部【大中小】

颍东区委组织部“四个坚持”，选派年轻后备干部到重点工程挂职锻炼，积极促进年轻干部锻炼成长。今年以来，先后选派3名优秀年轻干部到区扶贫办挂职副主任助理脱贫攻坚；4名干部到区信访局挂职信访专员，协调处理信访案件、接待群众来访及维稳工作；抽调17名干部到区招商引资指挥部，负责精准招商；抽调4名干部到区工业园区建设指挥部，参与全区工业转型发展，收到良好效果。

一、坚持严格挑选干部。采取单位推荐和个人自愿相结合的方式，层层筛选，坚持“从严从优、好中选优”的原则，根据挂职单位工作需要和干部培训规划，重点选派德才兼备、知识层次高、理论水平好、有前途、有潜力的年轻干部挂职锻炼。

二、坚持在实践中锻炼干部。围绕全区重点工作，把扶贫、信访、招商、工业发展等与群众直接打交道的主要部门和重点领域，作为培养锻炼青年干部的主要阵地。让年轻干部积极参与到一线、参与到群众工作中，在实战中提升能力、增长才干，努力培养一批懂经济、有闯劲、善做群众工作的高素质年轻后备干部队伍。

三、坚持全方位服务干部。积极营造年轻干部锻炼成长的良好氛围，要求派出单位、接收单位要对挂职干部加强培养和管理，创造良好环境，提供干事平台，做到思想上关心、政治上信任、工作上支持、生活上照顾，切实做好保障和服务工作，为挂职年轻干部学习、锻炼、成长、进步创造必要条件。

四、坚持实际效果评价干部。挂职年轻干部工作好不好，以挂职锻炼干部自身提高和挂职锻炼单位工作实效反馈为依据。一方面加强对挂职年轻干部的综合考核，着重考察挂职年轻干部日常工作情况和综合能力提升情况，努力实现年轻干部挂职锻炼要有真效果。另一方面注重用人单位的情况反馈，将挂职年轻干部工作成效作为评价考察干部的重要依据。努力实现挂职年轻干部有成长、挂职锻炼单位有成效。

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