正午镇为切实进一步改革完善计划生育目标管理责任制，推进计划生育服务管理改革创新，促进人口计生工作进一步转型，提升工作效果，求真务实，优质服务，经研究制定规范文件《关于切实加强人口与计划生育工作的暂行规定》（正秘〔2017〕84号），为计生工作规范开展提供了有效保障。
　　一、加强镇村卫生计生工作人员管理，绩效工资与工作实绩挂钩。

　　1、镇级卫生计生工作人员绩效工资与其所负责工作的区级考核位次挂钩。按其负责工作在区级考核位次确定级别，兑现绩效工资。如微机员，每月基础绩效工资为400元，所负责的工作在区计划生育月积分考核排前3名为优秀，兑现基础绩效工资150%；4-6名为称职，兑现绩效基础工资的100%；，7名及以后为不称职，兑现绩效基础工资的50%。此举真正实现了奖优罚劣，切实提高了业务人员的工作积极性。

　　2、村级卫生计生专干绩效工资与村月积分成绩挂钩。村专干每人每月基础工资1600元，绩效工资600元，含300元计生绩效工资、300元公共卫生绩效工资，凡保质保量完成工作任务的领取100%的绩效工资，否则按考核办法扣除，全镇扣除的绩效工资发放给月积分综合考核前4名的优秀专干，第1、2名的分别加发全镇扣除金额的30%，3、4名分别加分20%。通过绩效工资的调节，鼓励先进鞭策后进，推动整体工作稳步前进。同时通过月积分等经常性工作加强专干考核，对不能胜任工作的，一律及时调整。

　　二、加强过程考核，以优质服务取信于民，切实提升计生工作质量。

　　1、以健康教育、健康促进和家庭医生履约服务为抓手，组织镇卫生院医生每季度开展一次健康体检，对育龄妇女参加体验的赠送小礼品。镇政府每季度投入10000元经费用于此项工作。

　　2、加大计生工作兑现力度。每季度兑现一次计生工作，对前3名的村分别奖励3000元、2000元、1000元，排名第4-6名的村各奖励600元，倒数第2的村通报批评，倒数第一的村书记、村卫计计生专干分别大会表态发言。连续两季度倒数第一的村书记诫勉谈话,并给予党政纪处理.

　　三、依法行政，规范社会抚养费征收行为。

　　成立社会抚养费立案工作小组，按照法定程序规范卷宗，对有能力缴纳社会抚养费而拒不缴纳的生育户，通过法律诉讼手段，依法足额征收社会抚养费。

　　四、转变工作思路，努力提升高群众获得感和满意度。

　　制定本规范文件的目的在于，通过明确镇职责及绩效考核办法的兑现，促进镇村卫生计生工作人员切实转变工作思路，增强服务理念，通过优质的随访服务和家庭医生履约工作，提升群众获得感和满意度。