一是强化组织领导。街道党政主要领导把预防和解决农民工工资拖欠问题作为党工委、办事处年前重要议事日程来抓,召开专题会议进行部署,明确分管领导、驻点干部和社区书记工作职责,层层压实责任。
二是开展检查活动。对辖区涉及农民工工人的各企业进行全面排查,及时掌握和监控辖区企业生产经营和工资支付情况,发现拖欠问题或拖欠苗头,指定专人负责,督促企业采取措施限期解决。
三是畅通投诉渠道。设立投诉举报电话,在微博微信等网络平台广泛公布。安排专人负责接听接访,及时受理欠薪举报投诉。密切关注、准确研判涉及欠薪的相关网络舆情,及时发现及时处置,避免事态扩大影响社会稳定。
四是依法处理争议。街道劳动人事争议调解委员会引导农民工通过法律渠道维护劳动权益,为当事人维权开辟“绿色通道”。对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件,尽可能通过调解方式平稳解决。