2017年以来，杨楼孜镇党委坚持以党的十八大和十九大精神为指导，认真履行党建职责，创新工作思路，改进工作方法，逐步形成了以精准用人引领脱贫，完善机制服务脱贫，强化作风保障脱贫，严格执纪推进脱贫的党建+脱贫攻坚的工作模式，取得了一定的效果。

    一、精准用人引领脱贫

    镇党委强化责任担当，决胜脱贫攻坚战。党政班子成员在驻点村脱贫攻坚工作中认真做到“四个重点”：扶贫工作重点部署、扶贫问题重点过问、扶贫工作环节重点协调、扶贫事项重点督办，把党建工作与脱贫攻坚工作同谋划、同部署、同落实、同考核；在选派副科级干部8名到各村任驻村点长，统筹抓好脱贫攻坚、党的建设、乡村振兴等重点工作的基础上，在镇干部中又选拔8名政治素质好，作风优的同志到各村任专职扶贫点长，在脱贫攻坚工作中与所驻点村实施同奖同罚同考核；选优配强脱贫攻坚办公室工作人员，目前，镇扶贫办4名同志，三个本科，一个研究生学历；加强村极带头人建设，2017年以来，为适应脱贫攻坚工作新形势，全镇通过调整、撤换村级党组织书记4人；

    二、完善机制服务脱贫

    制定实施了《杨楼孜镇脱贫攻坚工作办法》、《杨楼孜镇脱贫攻坚责任追究办法》等文件。建立并完善了脱贫攻坚重点工作周交办、周调度、旬兑现制度，即每周一召开全体镇村干部大会，会上下发本周脱贫攻坚工作交办单，详细交办各项工作任务的内容、标准、完成时限及工作要求，交各村驻点班子成员和村支部书记逐项落实，建立脱贫工作任务交办完成情况台帐，镇党委每周对安排的工作任务召开镇村干部大会进行调度，对未完成工作任务的村，责令有关责任人在大会上“露露脸、发发言、出出汗”，对未完成工作任务的，对有关责任人实施诫勉谈话或组织处理；对不干事、乱干事造成工作被动或不良影响的，严肃追究责任并按有关程序给予组织处理。

    三、强化作风保障脱贫

    2017年以来，镇党委经过谈心谈话、走访调研，对全镇干部作风情况进行调研剖析，找出了存在的“执行力差：懒、人心不齐：乱、等待观望：慢、作风不实：散”等四个方面的“作风病”。针对加强干部作风建设，完善了《杨楼孜镇干部管理办法》、《杨楼孜镇考勤及请销假制度》、《杨楼孜镇值班制度》等八项干部管理制度；针对镇村干部执行力差的问题，制定并实施了村干部坐班制度、日常工作及重点工作周排队、月调度制度等六项制度，并严格践行“一线工作法”，实行领导在一线指导，干部在一线工作，政策在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线推广；严格落实因村派人精准的要求，根据各村不同情况将全体镇干部下派到村，明确包户任务，提出工作要求，指明工作方法，将工作任务、责任明确到人，严格督查，严格考核，严格责任追究，形成“人人的责任、人人有压力、人人都尽力”的扶贫工作格局，有力地推进了脱贫攻坚各项工作的开展。

    四、严格执纪推进脱贫

    针对在镇村干部在工作中存在的人心不齐，作风不实，能力不足，行动不快的“四不”作风病问题，镇纪委、扶贫办密切配合，形成了督查、整改、再督查直至整改完成的长效机制，每周工作实行周一交办、周五前扶贫办督查，下周一党委通报，下周五前纪委再督查的工作制度。在脱贫攻坚工作中，全镇形成完善了督办、考评、兑现、约谈、问责、处理“十二字”工作法，一年多来，共下发督查通报40多件，共涉及存在问题300多个，涉及镇村干部50多人次，党政纪处分45人次，给予开除党籍3人，留党察看1人，撤销职务4人，党内严重警告7人，有效地形成纪律震慑，为脱贫攻坚工作任务、责任的落实提供了纪律保障。