人才资源就是第一资源。插花镇高度重视基层人才的引进和培养教育，多措并举抓好基层人才力量建设，为坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚实支撑。
      一是加强舆论引导。利用各类媒体平台，大力宣传基层干部扎根基层、干事创业的先进典型，营造浓厚的舆论氛围，努力把人才“引过来”。今年以来，插花镇通过各类媒体平台宣传先进典型10余篇，进一步巩固了人才引进的舆论引导。
      二是拓宽引才渠道。结合基层实际，除每年公务员、事业单位以及三支一扶等统一招考外，插花镇还面向社会自行招录村级年轻后备干部等人员。通过多种渠道，将有知识、有文化、有理想、有意愿的优秀人才“招进来”，充实到基层干部队伍中。2018年，插花镇新招录公务员2名，自行招考村级优秀年轻后备干部2名，进一步壮大了年轻优秀干部力量。
      三是提高待遇，优化工作环境。认真落实基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险政策，适当提高基层干部待遇，改善工作生活条件，优化工作环境，将优秀人才“留下来”。
      四是完善用人机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”以及中央、省市县委有关干部选拔任用工作法规制度，坚持问题导向，进一步完善选人用人机制，提高干部选任工作科学化水平，把有能力的优秀年轻干部提拔到领导岗位，努力给优秀人才提供施展才智的平台，将优秀人才“用起来”。