在脱贫攻坚工作中，颍东区紧紧抓住就业扶贫这一关键，强化政策支持，采取多种措施，加强辅助性就业（临时务工）岗位的开发和管理，开通就业“直通车”，帮助群众实现家门口就近就业。

    一是强化就业岗位开发保障。先后出台了《颍东区开发辅助性就业岗位促进建档立卡贫困人员就业脱贫实施方案》、《颍东区辅助性就业（临时务工）岗位专项资金管理办法》、《颍东区辅助性就业（临时务工）岗位管理暂行办法》、《颍东区重点非贫困户临时务工岗位管理暂行办法》等文件，加大辅助性就业（临时务工）岗位开发的支持力度，辅助性就业岗位面向16—59周岁的有劳动能力和劳动意愿的贫困劳动者，每人每月工资500元；临时性务工岗位年龄放宽至70岁的有劳动能力者，每人每月不超过500元。同时为聘用的劳动者每人每年购买100元人身意外伤害险。

    二是按需开发“三护三保三服”岗位。按照“谁开发、谁负责、谁安置、谁管理”原则，大力开发“三护三保三服”（护林、护河、护路、保绿、保安、保洁、家政服务、公共管理服务、基础设施管理服务）辅助性就业（临时务工）固定岗位，并将一般群众尤其是边缘户纳入覆盖范围。同时，根据季节性特点，村创业经济服务公司开发更多的临时务工岗位，比如，午季和秋季桔杆禁烧期间，开发秸秆禁烧看护员岗位。截至目前，全区辅助性（临时务工）就业人员达7000余人。在开发就业岗位的同时，支持新型经营主体申报就业扶贫基地或居家就业扶贫基地，鼓励吸纳贫困劳动者就业。目前，全区就业扶贫基地（居家就业）达119个，提供岗位3262个。

    三是精准对接匹配就业岗位信息。帮扶责任人、镇村干部进村入户走访，与贫困群众面对面，共同谋划、制定“一户一方案、一人一措施”精准帮扶计划，摸清有劳动能力和劳动意愿的贫困劳动者的需求，结合家庭实际情况，有针对性提供就近就业岗位。同时，结合“接您回家”“春风行动”“贫困劳动者招聘日”“致贫困劳动者的一封信”等活动，把岗位信息送到贫困群众家门口，实现就业需求和岗位开发有效匹配。

    四是加大就业技能培训力度。本着“学会一种技能，带富一个家庭”原则，实施实用技能、职业教育等培训，把培训课堂办到村部、开到田间，让贫困户在家门口学到知识技能，实现有意愿、有劳动能力的贫困人口培训全覆盖。区级举办就业技能脱贫专项培训班20期，培训891人；巾帼脱贫行动开展创业、家政、技术培训21期，培训724人。