插花镇：“三注重”抓好村级后备干部培养

2019-01-22 00:00:00作者:张素敏来源:插花镇党政办（丁晨光）【大中小】

为进步一增强村级干部力量，确保村级干部文化、能力、素质稳步提升，解决村级干部年龄“断档”现象，插花镇党委从发掘、培养、使用几个重点环节上精准发力，不断增强后备干部工作能力的整体水平。

注重发展年轻党员。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求，加强对各村、各非公企业及社会组织中年轻人的发掘和培养，培养联系人一般为所在支部的村“两委”人员，对领办企业的人员重点培养。

注重抓好培养推荐。充分利用镇委党校，适时开展集中培训，今年以来已经开展了农业实用技术培训班、电商培训班等，参训人员200余人次，有效的扩大农村实用人才的培养规模，提高了人员整体素质，为增长后备干部能力，打下基础。

注重对后备干部的使用。结合当前的中心工作，设置适合后备干部的岗位，如扶贫专干、信息采集联络员、环境卫生指导员等岗位，团组织的负责人如青年团书记由后备干部来担任，以定岗压责任、用工作成效检验干部。

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