为进一步加强村级公益劳务岗位的管理，今年以来，插花镇从岗位设置、日常管理等方面入手，多措并举规范日常聘用管理，有效调动了大家的工作积极性。

    一是合理调整岗位。在上级业务部门指导下，结合本镇实际，合理调整设置工作岗位和人员，在严格按要求控制岗位总数的前提下，对工作量相对较少的岗位适当核减岗位数量，对保洁员、护林员等工作量较大的岗位适当增加岗位数量。

    二是严格人员聘用。按照从事村级公益劳务岗位工作的人员必须是劳动力、半劳动力或弱劳动力的要求，对申请从事公益岗位的人员，严格进行审查、评议、公示，坚决杜绝聘用期内人员不在村和“人岗分离”等情况。

    三是加强日常管理。按照“谁使用，谁管理”的原则，规定由各村根据公益岗位每月不同的工作量统筹安排用工，充分发挥公益岗位在人居环境整治、新增耕地开发利用和四好农村路养护等岗位的作用。重点加强对出勤情况、职责完成情况的考核，并按照考核结果确定劳动报酬，真正做到多劳多得、少劳少得、不劳不得。