为进一步健全正向激励机制，充分激发和调动乡村干部干事创业的积极性、促进形成凝心聚力、担当作为、狠抓落实的良好格局，冉庙乡根据上级文件精神，结合本乡实际，制定了《冉庙乡“夺红旗、树标杆”综合工作考核激励办法》将党的建设、经济发展、脱贫攻坚、民生福祉、社会治理、中心工作及重点工作等7大类47余项工作纳入月考核。

       一是细化考核指标。为确保督查考核客观公正有效实施,乡党委政府针对7大类47余项工作进行细化赋分，真正实现了以督查促落实、以考核验成绩,充分发挥了督查考核的“风向标”和“指挥棒” 作用,有力推动了全乡各项工作顺利实施、争先创优。

       二是强化考核方式。针对7大类47余项工作的考核，由各承担固定项考核项目的站所、办公室，严格按照督查考核激励办法，每月30日前将考核结果,经站所负责人和分管党政领导签字后上报乡督查考核办公室,由乡督查考核办公室负责组织统一汇制成各村整体工作综合排名表,报乡党委扩大会议研究，审核确定考核结果。 

       三是严格兑现奖惩。按照“流动红旗”综合工作考核激励工作机制，实行一月一兑现，每月综合考核第一名的村，乡党委政府授予“流动红旗”一面，全乡通报表彰，同时发放以奖代补工作经费一万元，主要用于各村推动经济社会发展；综合排名倒数第一的村，村书记、主任大会表态发言，连续两月综合排名倒数第一的，由乡组织办、纪委对村书记、主任进行约谈，驻村点长表态发言。责令乡驻点干部督促村完成有关工作，限期扭转被动局面。