为进一步巩固扶贫成果，力争把疫情的不利影响降到最低，冉庙乡加强扶贫公益岗位管理，切实发挥好公益岗位助推贫困劳动力稳定增收作用。

精准设置岗位，助力贫困户就业。在充分调研、摸清底数的基础上，根据市区政策文件要求，严格按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，综合考虑贫困劳动力需求、公共利益需要等，科学确定公益岗位数量和类别，进一步做好就业精准脱贫工作。

加大政策宣传，扩大群众知晓度。通过宣传专栏、发放宣传材料、微信、入户走访等多种方式广泛宣传公益岗位名称、人员聘用范围、岗位管理和工作要求、招用条件、薪资待遇等政策，提高贫困劳动力参与公益岗位的积极性，不断扩大公益岗位政策知晓度。

严格聘用程序，促公平公正上岗。村两委对符合条件有上岗意愿的贫困劳动力，按程序进行摸底、推荐、公示，群众无异议后，上报乡社保所，社保所对公益岗位拟聘用人员进行审核，确定最终上岗人员，公示无异议后，与拟聘用人员签订劳务协议，确保公平公正。

加强日常管理，激发贫困群众内生动力。实行统一管理机制，制定管理制度和考核办法，由各村社保协理员专人管理，具体负责上岗人员日常考勤和培训管理，对经常缺岗、不服管理的人员依据劳务协议有关规定及时辞退，倡导劳动脱贫致富的优良风气。