为切实加强选派干部队伍管理，加快推进乡村振兴，打赢文明创建和脱贫攻坚战,进一步提升基层党组织建设工作科学化水平，枣庄镇采取“三个落实”举措，让选派干部全身心融入到驻村工作之中。

　　一是培训教育落实到位。枣庄镇定期召开选派干部例会，切实加强选派干部沟通交流，总结学习经验，研究部署工作，开展多种形式的教育培训，加强选派干部党建、脱贫攻坚、乡村振兴、文明创建、社会管理等方面的业务知识的学习培训，切实加强选派干部党性修养，进一步增强选派干部的责任感与使命感。

　　二是管理监督落实到位。该镇对全镇19名选派干部严格落实在岗在位、考勤和请销假、安全管理等日常监督管理制度，要求驻村工作队的选派干部坚持吃住在村,镇组织办定期采取实地走访、随机查岗等方式，每月对选派干部在岗情况进行检查，并将查岗情况作为年度考核的重要依据，以此提高选派干部的工作自觉性与纪律性。

　　三是关心服务落实到位。该镇关心选派干部驻村工作及生活情况，并及时到村帮助选派干部处理疑难问题，对选派干部提出的问题、意见、建议认真听取，及时解决让选派干部全身心融入到驻村工作之中。在此基础上，该镇定期组织选派干部谈心谈话，了解选派干部的工作生活情况，把握选派干部的思想动态，让其感受到党组织的关怀和温暖。