在颍东经济开发区，有个特殊的公司。
名字平平无奇：安徽杰达包装公司。
走进去才发现，那里的员工，有不少是残疾人员，包括聋哑、智力和肢体残疾等。
这样的员工，共有15人，占了一线员工总数的一半。对于他们，公司包吃包住有保险，月工资最高有5000余元。
这个公司，还有个特别的老板。
名字依旧平平无奇：李红。
了解她才发现，这个老板更像是残疾员工的亲人，两年多来她坚持招聘困难、残疾员工，关心、鼓励他们“用自己的双手改变人生”。她说：“不仅要给他们工作，更要维护他们的尊严。”
近日，记者走进这家“爱心工厂”，倾听了他们的故事。
特殊的员工
一半一线员工身有残疾，公司包吃住、买保险
记者来到了安徽杰达包装公司厂房时，十多名员工正在各自岗位上，有条不紊地忙着手中的工作，厂房内不断发出低沉的沙沙声。
接过工友递过的纸片，聋哑青年晓强（化名）娴熟地将纸片折好垒放，不一会，一排排精美的包装盒便呈现在记者眼前。旁边的工友对晓强很熟悉，他告诉记者，今年22岁的晓强命运坎坷，之前在社会上多次求职被拒，去年来到这里后，很快掌握了工作流程，工资收入也多次上涨，还成了厂房里的先进标兵。
跟晓强有着相似命运的，还有李明（化名）。
因为天生残疾，他从小走路一瘸一拐，父亲也有腿疾，干不了农活，进不了工厂。前年，一次偶然的机会，父子俩经人推荐来到这里上班。“凭双手赚钱，不用看别人白眼，这种感觉真好。”说着，李明嘿嘿一笑。
记者了解到，目前厂房共有一线员工30人，其中15人身有残疾。厂里对这些特殊的员工包吃包住，除了应有的各种保险，每月工资在2000元以上，最高可达5000余元。
特殊的老板
接手公司后，开始招聘残疾员工
在这些特殊员工的眼中，自己的“伯乐”就是老板李红。
说是老板，其实几年前，李红只是这个厂子的打工妹。
今年35岁的她，是颍东新华街道办事处梨树社区人。刚成家的时候，和丈夫一起到沿海城市务工。有了孩子后，夫妻俩回到家乡，来到安徽杰达包装公司打工。后来，家里生活渐渐有了改观，手头宽裕了，但她仍没有离开。2019年初，厂子发生了变故，李红却不舍得放弃，便凑钱接过了公司，成为负责人。
凭借着勤奋努力，公司发展规模不断壮大，事业蒸蒸日上。这时的李红，便想着尽自己的绵薄之力回馈社会。为何会招聘残疾员工？源于她接手公司后不久发生的一件事。
当时，一位家庭困难的员工违反规定，带着孩子来公司上班，孩子不慎跌成重伤。为给孩子治疗，李红多方奔走，员工再三对她表示感谢，还婉拒了她送去的慰问金。“从那件事中，我看到了困难群体身上不屈的精神。”从那以后，李红便决定要多招募些生活困难的工人，帮助他们走出人生的低谷。后来，又将招募的目标扩大到身有残疾的群众。
确定想法后，李红多次找到市残联等相关部门。在相关部门的推荐下，陆陆续续有残疾人上门应聘，两年多来，公司先后招聘了20多名残疾员工，如今还有15人。
特别的爱
做大家的“知心姐姐”
在和残疾员工的相处中，李红发现了他们身上不同的闪光点，勤劳、善良、朴实，同时也发现他们身上的共同点——渴望获得关爱和尊严。
27岁的辉辉（化名）在来到公司之前，先后在七八家公司务工。天生患精神疾病的他，平时看上去和正常人无异，但旁人有时不经意的一句话、一个举动，往往就会刺激他发病。
别人往往躲着辉辉，生怕刺激到他，但李红却愿意接近他，还像姐姐那样给予他更多关爱。对他工作上的点滴进步，李红总是不断鼓励和表扬。上个月发工资时，李红还特意给了他100元奖金，这让辉辉开心了半天。
20岁的聋哑男孩鹏鹏（化名），在来到公司打工前，无人看管的他曾在社会游荡，沾染了小偷小摸的毛病。来到公司后，出于对鹏鹏的同情，李红就像看顾自己的弟弟一样照顾他，专门给他开设了一个账户，每月直接把工资打到账户上，只给他留下几百元的零花钱，“帮他攒点钱”。
如今，鹏鹏身上好逸恶劳的毛病没有了，提起李红这个“知心姐姐”，他总是不断打手势表示感激。
李红说，公司劳动强度不大，残疾人可以胜任。随着公司的发展，她愿意招募更多生活遇到困难的人，为他们提供就业的岗位，“让他们自力更生，维护他们应有的尊严。”
颍州晚报记者 任刚/文 徐丹丹/摄
网络举报中心 