今年以来，颍东区仲裁院以党建工作为引领，始终坚持学党史、办实事，工作中求实效、促和谐。紧扣内强素质，外树形象两条主线，不断推进仲裁工作取得新进展迈向新台阶。

强预防。区仲裁院首先通过多种形式加大法律法规政策宣传力度，指导用人单位加强劳动争议源头预防，推动落实劳动合同或者聘用合同制度。规范企业用工行为，完善单位内部依法民主管理的各项制度；建立完善对话沟通机制。推行企业劳动争议调解委员会制度，做到小争议不出企业，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷。

强预警。该院建立区、乡镇街道、企业立体交叉的纠纷预警工作体系，健全集体劳动争议应急调解机制，发生集体劳动争议时，人社部门会同工会、企业组织及时介入，第一时间进行调解，调解不成的及时引导进入相应程序。同时，建立排查研判机制，定期对重要敏感问题重点排查，分析研判，做到随时发现、随时研判、随时分流、随时化解。

重调解。该院坚持劳动争议矛盾纠纷排查调处月报告制度，抓好开发区、乡镇、企业调解组织网络建设，积极推动多元化矛盾纠纷化解机制。调解的案件均能做到当事人认可，群众满意，社会反响良好，多次收到当事人送来的锦旗和表扬信。

促和谐。该院积极参与群体性上访案件和重大劳动关系疑难矛盾的调处工作，尽心尽力化解各种社会矛盾纠纷，把矛盾化解在萌芽状态，把纠纷平息在基层，有效维护了劳动者的合法权益，为颍东区劳动关系和谐注入“稳定剂”。

今年以来，该院共处理各类劳动人事争议纠纷186起，涉及劳动者567人，涉案金额2408.56万元，成功调解案件142起，调解成功率76.3%以上，劳动人事争议调解仲裁纠纷治理成效提升明显。截至目前，全区未发生一起因劳动纠纷化解不妥当引起的重大群体性事件。