3月24日，颍东区总工会党组书记、副主席童金铭一行4人，到安徽昊源化工集团、杭摩科技、庆洋化工、中科昊海等化工园区企业，与企业负责人座谈交流，并查看了远程实时DCS控制室运行及生产经营情况。

座谈中，童金铭一行与企业相关负责人深入、坦诚交流意见，根据省总工会要求，重点了解了化工企业“十四五”发展规划、生产经营及遇到的困难和问题，职工队伍结构现状及诉求、工会组建、产业工人队伍建设改革开展工作情况以及职工劳动保护等情况。

在市、区党委政府重视支持下，昊源集团充分发挥产业工人队伍建设改革试点先行先试、示范引领作用，探索解决生产经营、安全管理的新举措、新方法，形成具有昊源特色的产业工人队伍建设改革制度体系。企业坚持以职工为本，注重激发产业工人的积极性、主动性、创造性，打造出一支有理想、守信念、懂创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍，积极推动新时代产业工人队伍建设改革工作走深走实，企业不断发展壮大，逐渐成长为全市的龙头企业。

杭摩科技新材料（阜阳）有限公司始终坚持以人为本，除了内部专业知识培训，公司与加拿大Mcmaster大学、浙江大学等7所高等院校开展了深入的产学研合作，不仅为人才提供与高校之间的互动机会，同时为人才提供相应的学历提升和继续深造的机会，相关费用全部由企业承担；企业建立多渠道的晋升通道，为人才多样化发展提供更多的选择和机会；对荣获各类先进的个人和科室，给予精神和物质奖励；企业在保证职工福利待遇方面，每年发放四季工作服，法定节日的礼包等礼品应享尽享；为员工提供免费食宿及房租补贴。

在座谈中，企业和工会负责人以及一线职工也提出了不少好的意见建议。如大龄青年多为男性，女职工不足25%，因工作环境等因素影响，青年婚恋问题成为老大难问题；现有公交车608路经过站点离公司较远，职工上下班不方便；区域整体规划时能够在园区附近建设公租房，为职工提供就近居住等生活便利条件。针对企业和职工需求，园区负责人表示，已将建设职工生活区、智慧园区等纳入园区规划和建设中统筹考虑，同时积极与公交公司协商，推动解决职工乘车问题，解除企业和职工后顾之忧。

童金铭对园区企业在重视职工权益保障和人才作用发挥，为职工就业和发展创造良好条件等方面所做的工作，以及企业工会维护职工权益、服务企业发展，推进劳动关系和谐稳定方面所发挥的重要作用，给予了充分肯定。他表示，在调研中发现的好经验好做法，区总工会将认真加以总结推广，推进产业工人队伍建设改革不断深入并取得明显成效。