目前，冉庙乡２０２３年征兵工作已经开展。

２０２２年，该乡输送新兵１１人，其中大学毕业生及高级技工９人，征优比例达８２％。该乡紧扣国防动员和后备力量建设需求，积极探索兵员征集方式方法，坚持早谋划、早宣传、早部署、早跟进，落深落实落细上级征兵政策，谋今思远、乡村同向，高标准、高质量推动征兵工作提质增效，力争继续完成８０％以上征优比。

强化组织领导，凝聚征兵“合力”。冉庙乡党委、政府把全年兵员征集作为一项重要政治任务与中心工作同部署、同推进、同落实，成立党委书记任组长的征兵工作领导小组，并将征兵工作纳入全年目标管理考评内容，结合实际，制定奖优罚劣措施，激励乡村两级干部比学赶超、争先创优。同时，实行党委领导班子成员分片包干责任制，一周两调度，细化征兵工作职责，形成乡村组三级联动、统筹协调、齐抓共管的工作合力。

优化工作方法，汇聚征兵“活力”。冉庙乡主动适应新形势下征兵工作氛围，不断优化精准征兵思维理念，统筹做好全年征兵动员准备，一方面与乡团委、派出所等部门联动，全面准确摸底调查，建立健全辖区１７至２４周岁适龄青年数据库，实行征兵工作台账化管理，确保符合应征条件的青年不漏一户、不漏一人；另一方面针对不同类型院校、年龄层次、知识结构等情况的适龄青年，深入分析、精准对接，采取一对一服务模式，耐心梳理、及时解答政治荣誉、复学升学、发展空间、退役安置、经济优待、就业创业等方面优抚政策，有序高效逐个动员，确保最新应征入伍政策及时传递到每一位适龄青年。

深化榜样引领，积聚征兵“能力”。冉庙乡结合奖惩机制，用好用活村级榜样经验，开展先进表彰、后进表态，扩大效应。宣传方式上结合冉庙乡红管家工作，充分发挥“红管家”熟悉村情民情、群众信任的天然优势，通过地头宣传、走村串门等多种特色形式，利用自身经历现身说法，广泛宣传国防知识、优抚政策，树立“一人参军、全家光荣”的价值理念，不断筑牢征兵宣传主阵地。同时，精准收集应征青年思想动态及其主要社会关系，及时调整工作思路，排除困难、解决顾虑，做优做细服务保障，进一步坚定青年参军意愿，有效激发大学生参军入伍的内在动力，推动征兵工作由完成任务向高质量征集发展。