3月3日，区召开协调劳动关系三方会议。区人社局局长王玉坤、区工商联党组书记刘涛、区总工会党组书记童金铭、区工商联副主席李军、区人社局仲裁办主任王莉莉、区法院民一庭审判员汪影参加了会议，区总工会、人社局、工商联相关负责人参加了会议。

会上，王莉莉带领大家学习了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。大家就做好新业态权益保障、县级三方协商机制建设、融入长三角等问题进行了深入交流。

童金铭着重介绍了近年来区总工会在推进新业态劳动者群体建会入会、加强新业态劳动者思想引领、疫情形势下服务新就业形态劳动者权益保障和服务的特色做法，以及区劳动人事争议调解工作站工会分站的运行情况，并就2023年工作谋划和“法院+工会”“仲裁+工会”、诉前调解落实落细等创新思路与大家进行了探讨交流。刘涛就发挥新的社会阶层人士优势和作用、发挥统战部门职能作用和为服务对象提供优质服务等方面，提出了建设性的建议。

王玉坤作了总结讲话。他表示，2022年，颍东区协调劳动关系三方机制得到较好的落实，取得了不俗的成绩，受到服务群众的好评。同时，对当前劳动关系中存在的一些问题必须保持高度警惕，尤其是新业态呈现出的带有普遍性的问题，对侵害劳动者合法权益、劳资纠纷呈上升趋势等问题，必须高度重视并进行认真的研究，提出针对性措施，共同制定对策，充分发挥三方协调机制在保企业、保就业、保稳定中的关键作用。要进一步加大重点争议处理，突出新业态、农民工、劳务派遣劳动者等重点群体劳动保障权益维护；推动企业特别是新业态开展集体协商签订集体合同，依法保障劳动者合法权益；协调劳动关系三方委员会要建立内部争议协商机制，加强与企业组织的协调配合，深入摸排新业态企业用工情况，开展新业态法治体检，加强隐患排查和监测预警，持续开展百名仲裁员、劳动关系协调员服务企业活动，创新服务方式，加强集体争议等相关争议处理，协助企业开展争议协商，充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用法治思维和法治方式，推动案结事了人和。