今年上半年，颍东区人社局连续开展“招才引智”进高校活动，组织５０家区内重点企业赴省内高校招聘高层次专业技能人才，走进七所省内高校，为即将离校的毕业生提供涵盖化工新能源、食品农产品、新型建筑材料、智能制造、现代服务等类别岗位８０５个，经双方洽谈共收到求职简历５８０余份，达成意向４５５人，活动取得了良好的效果。

活动后，该局认真复盘总结，梳理出供需对接中的问题和不足：信息“供需错位”。高校毕业生普遍期望值较高，更多关注机关、事业单位或国企招聘信息，对民营企业岗位信息关注度较低且多关注薪酬待遇高的岗位信息，不关注企业发展方向、产品价值等信息，导致部分企业招聘现场“受冷落”；人才“水土不服”。颍东区企业多为劳动密集型企业，生产规模、人员层次、资产总量以及影响力都比不上国企或大型企业，高校毕业生的发展机遇和成长空间狭窄且高校毕业生不能适应区发展模式和生活方式，特别是偏南方的高校尤为明显，他们更倾向去生活、饮食习惯相同的江浙沪地区择业；政策“宣讲脱节”。高校毕业生渴望了解就业创业、社会保险、人才流动、培训见习、档案托管等政策，但学校只关注挂课率、就业率，对学生踏入社会的政策知识不重视宣传，过分尊重学生的自主性，导致进校园宣讲难落实。

下一步，区人社局将结合产业发展实际，加大引才力度，拓宽引才领域，尝试“云宣讲”“视频双选会”“在线面试”等引才新渠道，优化人才服务措施，畅通人才绿色通道，当好企业和高校毕业生的“牵线人”，千方百计拓宽就业渠道，助力高校毕业生迈好人生第一步。