“我们把暖心回访的重点对象坚持放在受到处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部，以及给予第一种、第二种形态处理的干部上，激励他们轻装上阵再出发。”

“我们坚持将暖心回访融入到乡镇日常工作中去，对受处分人员，我们在宣布处理处分决定时必访、思想出现波动时必访、处理处分影响期满时必访。”

近日，在颍东区纪委监委会议室，一场旨在“红脸鼓劲”的暖心回访工作调度会在热烈的气氛中进行。区纪委监委５个纪检监察室主要负责人、３个纪检监察协作区负责人、部分乡镇街道基层党组织相关工作负责同志，分别晾晒了近三年来“室组地”联动及单独开展暖心回访工作的成果和经验。２０２１年以来，颍东区纪委监委已暖心回访受处分人员１７５人次。

“区委高度重视暖心回访工作，２０２２年研究制定了《关于进一步做好受处理处分党员干部常态化暖心回访工作的实施办法》，但从现在的情况来看，暖心回访工作成绩不小，但也有不足，一些单位和部门距离常态化还有差距”。牵头责任部门案件审理室在通报此项工作情况情况时强调。

“我室对暖心回访工作的重要性的认识不够，总认为案件办完就结束了，积极、主动联系、督促开展这项工作较少，与先进单位相比存在较大差距……”“我们单位对受处分人员开展暖心回访时，准备工作做得不够足，谈心谈话的深度还不够。”调度会中，不单是鼓励先进、交流经验，落后代表也进行了红脸表态发言，自查了工作中存在的问题、原因。

近年来，该区纪委监委坚持“三化”联动助推“暖心回访”工作走深走实，坚持高位推动，通过提请区委出台《实施办法》，不断强化常态化开展暖心回访工作的相关制度机制约束；注重以点带面，区纪委监委主要负责人和班子成员通过与受处分干部所在单位联合访，示范引领全区各级党组织将暖心回访工作摆在全面从严治党的重要位置；强化工作考核，将暖心回访工作纳入每年开展的全区纪律处分执行检查必查内容，科学设置分值和扣分项，建立奖惩机制。

“暖心回访工作要突出暖心二字，回访不能走形式、搞过场，要根据受处分干部错误性质、职务级别、性格特点等不同情况，对受处分人员分类建档，综合运用实地走访、登门恳谈等方式，密切关注其思想动态、工作表现，力争通过春风化雨般的真诚访谈，打开干部‘心结’，祛除干部‘心病’。”主持暖心回访工作调度会的该区纪委副书记、监委副主任汝海涛提出工作要求。

你一言我一语，大家从实际出发，结合平时工作中的得与失，建言献策，提出了干好工作的方法、思路和建议，达到了交流经验、互补短板、共同提升的目的。

“近年来，３０多名受处分干部在处分期满后得到交流提拔任用和获得各级荣誉表彰鼓励。下一步，我区将继续强化暖心回访教育成果综合运用，对能够改正错误且担当有为、表现突出的干部，明确评先评优、职务职级晋升不受影响，并在处分影响期满后，及时向有关党组织、单位和组织人事部门推荐使用。”颍东区纪委监委相关负责人表示。