为持续深入优化辖区营商环境，建立青年仲裁员常态化长效化志愿服务企业机制，充分发挥青年仲裁员专业优势，近期，区人社局仲裁院选派第三批机关干部助企体验、跟班服务，派驻颍东区仲裁院青年仲裁员董凯雪到安徽中际精密机械有限公司开展了为期一个月的驻企体验、跟班服务活动，主动对标企业用工合规性管理，开展用工诊断，了解企业发展情况、存在的困难，助企业纾困解难。

加强法律政策宣传，筑实企业法律根基。为了充分发挥法律法规和政策对企业的保障作用，仲裁员及时对企业负责人和行政、人事的高管进行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律法规及政策的宣讲，并为企业高管人员报名参加了由阜阳市劳动争议仲裁院举办的“全市劳动人事争议调解仲裁业务暨构建和谐劳动关系培训班”，旨在通过加强企业对用工管理、法律法规知识的学习，提升企业防范法律风险的能力，为企业规范用工、合法用工提供法律支持与指导。

寻根究源，对症下药。仲裁员主动出击，针对企业开展用工体检，结合企业生产经营和用工管理等特点，为其拟定了一份劳动合同模板、新入职员工关于劳动合同签订和办理社会保险一次性告知书，供其参考，帮助企业减少因未签劳动合同和未交社保引起的二倍工资、社保补偿和工伤赔偿等劳动争议，帮助企业有效防控企业用工管理风险。

跟踪服务，常态帮扶。驻企服务、跟班学习时间短暂，帮助企业解决的困难是有限的，许多事情还需要继续跟进，青年仲裁员为企服务工作，不能因为服务期限终止而终止，要常态帮扶，长期关注帮扶企业，做好跟踪服务，持续协调帮助企业解决更多用工问题和困难，鼓励并协助企业做大做强，让驻企服务工作行稳致远，持续优化营商环境，构建全区和谐劳动关系，推动颍东经济社会高质量发展。