近年来，颍东区委组织部对标对表“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求，持之以恒强化自身建设，以“理论赋能、培训塑能、笃行增能、作风提能”为抓手，聚力锻造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍。

注重理论赋能，锻造“学习型”组工队伍。该区结合党纪学习教育，用活用好先锋系列矩阵、主题党日、读书班等各类载体，以集中学习与自主学习、“规定动作”与“自选动作”相结合的形式，引导组工干部开阔视野思维，优化知识结构。健全并规范落实“第一议题”、理论学习中心组会议、部机关周一集中学习制度，结合学习主题开展研讨发言，谈学习感悟、找自身差距、提改进意见，切实提升组工干部政治理论素养和政治“三力”。今年以来，累计开展集中学习22次，组织研讨超80人次。

注重培训塑能，锻造“业务型”组工队伍。该区常态化开展“组工干部讲堂”“科室业务轮讲”“外出培训谈收获分享”活动，结合各科室工作职能、业务特点，聚焦干部推荐考察、公务员工资福利、党员规范发展等重点工作，邀请上级机关业务专家授课答疑，同步组织科室负责人、业务骨干轮流登台讲学，讲业务、述亮点，把组织工作的政策要求、业务流程、工作规范厘清说透，引导组工干部争当开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办“多面手”。今年以来，累计开展专题讲座4场、业务辅导及培训分享13次。

注重笃行增能，锻造“实干型”组工队伍。该区梳理制定全年重点工作行事历，确定年度中心任务、月度重点工作，同步将《全区组织工作要点》进行任务分解，明确责任单位、时间节点、考核办法，确保目标任务序时推进、落细落实。建立组织工作“周例会”“月调度”“季总结”机制，及时掌握进度，科学谋划工作。坚持以学促干，举办“组工干部能力提升专题培训班”，设定情景模拟实训环节，区镇两级组工干部围绕信访维稳、党员发展、人才招引服务等重点工作“登台竞演”，着力提高组工干部应急处突和解决实际问题能力。

注重作风提能，锻造“严实型”组工队伍。该区坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，修订完善《区委组织部制度汇编》，完善部务会议事规则、财务管理、办文办会、日常考勤等19项规章制度，确保各项工作有章可循、有规可依。清单式制定年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务，深化开展“强作风、办实事、比业绩、促发展”活动，通过定期观看廉政警示教育片、实地观摩党风廉政教育中心、开展廉政谈话等方式，敦促组工干部自觉知令、知畏、知止。今年以来，累计观看警示教育片5次，开展谈心谈话逾30人次。