为加强劳动人事争议仲裁基层调解工作，有效化解基层劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，７月１１日，颍东区人社局积极创新工作方法，围绕“四个一”工作法，对全区１２个乡镇办事处社保所长、基层调解员开展学法普法法律讲座，努力构筑基层劳动纠纷调解的新格局。

化解一案。基层调解组织、调解员是化解劳动人事纠纷的第一道防线，是构建和谐劳动关系的重要力量。每一个案件的化解，都是对公平正义的伸张。作为调解员，在处理劳企纠纷时，要秉持“法为上、礼为先、善调解、和为贵”的调解理念，深入调查、细致分析，以情说法，寄情于法，让劳企双方矛盾都能在法律的框架内得到合理的解决。通过化解一个个具体的矛盾纠纷，传递出法治的力量和温度，让劳企双方相信法律是维护自身权益的最有力武器，力争做到“小争议不出企业，大争议不出社区，矛盾化解在一线”。

规范一企。企业作为市场经济的主体，其行为必须在法律的规范下进行。处于一线基层调解组织的调解员，如同社会和谐的细针密线，在每一道可能撕裂的劳动纠纷中起着重要的缝合作用，要通过指导企业做好电子劳动合同签订、用工体检、企业风险防范等工作，加强对企业的监督和指导，帮助其建立健全合规管理制度，规范经营行为，防范法律风险，提升企业的竞争力和信誉度，为其健康发展营造良好的社会环境。

宣传一处。旨在增强企业和劳动者的法治观念，从源头上减少劳动纠纷的发生。调解员作为深入一线的工作者，要深入企业、园区、社区各个角落，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，让法治理念深入人心，让更多的劳动者和企业了解法律、尊重法律、遵守法律，形成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围。通过宣传引导，可以让更多的人了解和认可劳动纠纷调解工作，为调解工作的顺利开展创造有利的社会环境。

教育一片。在劳动领域，争议案件时有发生。然而，每一个劳动争议案件的化解，都不应是个案的解决，更应成为一次生动的教育契机。一个成功化解的案例，对于劳动者而言，就像是一本鲜活的教材，他们不仅可以从中了解到自己在劳动过程中的权利和义务，明白如何通过合法途径维护自身权益。也能从中汲取教训，避免因自身的疏忽或不当行为而陷入劳动纠纷。对于用人单位来说，这也是一次深刻的警示，促使他们反思自身的管理方式和劳动制度是否合法合规，进一步完善企业的人力资源管理，规范用工行为，营造良好的营商环境，从而达到“化解一案，教育一片”的效果。

此次法律讲座，通过宣传“四个一”工作理念，不仅可以加强基层调解队伍的法律功底，提升基层矛盾纠纷调解水平，更重要的是，可以通过及时有效地化解劳动纠纷，打开基层劳动纠纷调解的新格局，营造公平正义、和谐有序的社会环境，为实现颍东区高质量发展贡献人社力量。