为奖勤罚懒、激励社区干部创先争优，增强干部工作积极性，向阳办对社区干部按期进行季度绩效考核。
一、由街道纪工委和组织办公室牵头，制定考核量化评分表，对社区党建、维稳信访、计划生育、综合治理、拆迁控违、劳动保障、民政等多方面工作，由各分管领导对社区打分，客观准确地掌握和评价社区班子和社区干部每季度的工作实绩。
二、考核小组深入社区进行谈话和问卷调查，重点考核干部教育培训、社区制度管理、干部作风建设等。通过举行座谈会、问卷调查等对所属社区干部的考勤、工作成绩等情况进行实地考查，倾听群众意见，对社区干部德、能、勤、绩、廉各方面能力素质进行全面考核。
三是注重考核结果运用。根据个人考核得分，分别设置不同等次绩效奖励，对考核不合格的直接取消绩效报酬，社区干部考核结果经街道党工委研究确定后，将作为干部的奖惩、评先选优、选拔任用主要依据。对年度考核排名末位的实施诫勉谈话，对连续两年考核不合格或排名末位的干部免职或责令辞职。
通过量化考核，居民群众对社区的认同感和归属感不断增强，社区干部的服务意识也不断增强。
网络举报中心 