今年以来，冉庙乡相继完善并出台了一系列工作管理制度和目标考核细则，印发了《冉庙乡干部考勤制度》等十三项管理制度的通知。着力用制度管人、管事、管权，全力推进各项工作扎实开展、促进各项任务圆满完成。

    建立健全规章制度，推进工作任务落实。冉庙乡结合新常态下的新要求，对机关管理制度进行了修订和完善，禁止在工作中推诿扯皮或消极怠工、在工作期间迟到早退或无故脱岗串岗以及从事与工作无关事情，严禁打牌赌博、工作日饮酒，做损害党员干部形象的行为。

    加强党员干部管理，激励干事创业热情。坚持乡、村领导带班制度，乡、村干部值班制度，严明工作考核制度，用精细化管理举措提高工作效率，促进干事创业；对于年度考核处于末位或群众意见较大的党员干部，乡纪委负责人予以诫勉谈话或组织处理，并取消年度评先评优资格。

    强化督查督办通报，严格执纪问责奖惩。冉庙乡对全乡各阶段性重点工作都纳入目标考核，做到各项工作任务有部署、有动员、有落实、有考评、有奖惩，用严格的考核，严肃的问责，调动积极性、提升责任心，确保年度重点工作有序推进，真正落实。