4月19日下午，在阜阳市颍东区快递物流园里，颍东区快递行业企业负责人、工会主席会聚一堂，来自安徽仲天律师事务所的周亚辉主任以案说法，结合快递行业典型案例，为大家答疑解惑。这是颍东区协调劳动关系三方开展用工体检和春季要约走进新业态企业、维护职工合法权益的又一次为职工办实事实践活动。市快递行业协会会长吕万峰，区人社局局长王玉坤出席会议并讲话。

会上，区协调劳动关系三方会议领导小组成员宣读了市总工会、市人社局、市企业联合会、市工商联联合下发的《关于做好开展2023年集体协商“春季要约”行动的通知》，并就产业工人、新就业形态集体协商工作提出具体要求。聚焦市工作任务分工，结合颍东区实际，重点推进快递行业集体协商工作。在快递行业集体合同履约的基础上，所属企业集体协商签订集体合同以及合同条款落实工作将作为2023年工作的重点，推进颍东区和谐劳动关系的深入发展。

吕万峰表示，行业协会与工会联合会签订集体合同和工资集体合同，充分体现了颍东区各位领导对快递企业和快递员工的关心和重视。协会积极协办阜创汇职业技能竞赛、安全消防演练等，加强企业间沟通协调，关心关爱员工，协调解决企业发展中的困难和问题。工会联合会主动关心关爱业内员工，积极开展四季送、免费体检、女职工两癌筛查、法律讲座等，得到了市工会领导的高度评价和快递企业的高度认可。他表示，集体劳动合同的签订，从法律层面上讲更进一步保障了职工的权益，同时又为企业的发展保驾护航。所属企业要做到应签尽签，维护合同尊严和企业职工的合法权益。

王玉坤对快递行业企业和工会在维护职工合法权益、促进企业做大做强、营造良好的营商环境等方面所做的工作给予了充分肯定。他表示，区协调劳动关系三方进新业态企业开展“三送一检”、推进春季要约行动、持续深入开展和谐劳动关系“春风行动”，对于保障基层快递从业者的正当权益、发挥行业协会的监督和协调作用、引导企业规范经营行为、加快构建新时代和谐劳动关系具有重要的现实意义。针对快递行业劳动者职业风险高、权益保障低、职业认同感低、安全隐患大等问题，要做到“三个坚持”：坚持改革创新，深化协调劳动关系三方机制，优化劳动人事争议调处机制，建立健全基层调解组织，全面提升“抓前段、治未病”的能力；坚持共商共建，切实开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，持续深化集体协商“要约行动”，深入推进和谐劳动关系创建活动，继续开展金牌调解组织选树工作；坚持依法规范，加快法治化进程，加大标准化应用，加强规范化建设，充分发挥仲裁准司法制度的“前置、终结、三方、高效”优势，发挥以案释法指导作用。

市快递行业工会联合会主席吕珍、区人社局副局长苗恩和、区总工会副主席康金金、区工商联副主席李军、区人社局仲裁办主任王莉莉及有关部门的工作人员和颍东快递行业各企业的负责人、工会主席和职工代表参加了上述活动。