“驻企服务1个月，主要增强的是员工招聘、岗前培训、补贴申报等。这些是企业运行的薄弱点，也是今后工作要特别注意的。”5月4日上午，重回颍东区公共就业人才服务中心岗位后，陈锋在“解难”手记中写下这样一段话。“解难”手记也是服务日志。今年3月29日，陈锋与另外10名干部一起，进驻颍东区11家企业、不领取企业薪酬，开展为期1个月的驻企体验、跟班服务活动。其中，陈锋作为办公室副主任，入驻安徽万谷力安电气有限公司。万谷力安2016年入驻颍东区，现有员工300余名，产品电气开关颇受市场认可，去年销售额超1亿元，眼下订单已排到了6月份。“市场销售不愁，但用工存在难题。”公司副总经理汪均超介绍，公司进人多是老员工介绍，渠道单一，同时，相关补贴申请搞不清楚。企业遇到的难点，是陈锋的努力方向。一段时间以来，陈锋发挥自身优势，分别在安徽公共招聘网、区人社局微信公众号上发布相关用工信息，通过拓宽企业招工途径，成功为企业新招装配、测电、点焊等岗位员工2 0余人。与此同时，积极宣传岗前技能培训政策，并与市人社局和颍州区、颍泉区人社局沟通协调，帮助企业完成3 1人解除原单位劳动合同备案工作，兑现了百余人岗前培训补贴，捋顺了企业人事工作上的短板与不足。与陈锋一样，“市场部副总”李桂强的到来，让阜阳九珍食品有限公司底气十足。驻企服务前，李桂强是颍东区市场监管局新华市场监管所所长，长期从事市场监管并与食品企业打交道，李桂强对有关政策及业务相当熟悉。“企业的‘心虚’与弱势，需要我们在宣传上再下功夫。”除了在“解难”手记上列出工作计划，李桂强也对1个月工作进行了简要总结。其中，进一步加强政策宣传和业务培训，成为他今后工作的关注点和着力点。李桂强这么说，不是没原因。驻企服务1个月，九珍食品遭遇了多起“职业索赔人”的敲诈勒索：对方往往会发送几张假照片，质疑食品安全并要求给付“封口费”，“在我们看来，这些都是假的，但员工担心影响企业声誉，不知如何应对。”发现问题后，李桂强专门在管理层培训的基础上，针对基层业务员、市场服务员等进行培训，目前，已为企业挽回损失数万元。“全力以赴为企业解难题、优服务，是我们今年干部工作的重点。”颍东区综合考核指导中心主任姜平表示，在第一批11名干部驻企服务基础上，目前，区委组织部第二批23家企业选派工作已基本结束，23名来自综合经济部门的干部近期将正式驻企，以“沉浸式”工作方式，感受企业发展、了解企业需求、帮助解决问题。据介绍，为贯彻落实全省“一改两为”大会精神和市委“三比”活动要求，除做好干部驻企选派、考核等有关事宜，颍东区还于今年3月底，创新开展了党员干部“揭榜挂帅”工作：不论资质、不设门槛、选贤举能、惟求实效，42名来自各单位的揭榜人正针对项目建设、招商引资等问题“挂帅”出征，眼下有关工作正在稳步进行中。“我们希望通过这样一批活动，更好搭建平台、汇聚力量，一方面服务企业、助力经济高质量发展，另一方面锻炼干部、夯实颍东高素质人才队伍。”姜平说。
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