今年以来,阜阳市颍东区切实楔准人才工作着力点,通过标准化、多元化、暖心化开展招才引智工作,在加快融入长三角一体化过程中,推动人才融入走深走实。

夯实机制保障。该区设立加快融入长三角人力资源工作组,制定《人力资源工作组关于加快融入长三角一体化发展工作实施方案》,建立对接长三角地区人力资源工作开展情况“周调度”工作机制,量化推动“招才引智”工作见成效。立足青年人才和技能人才等不同群体类别,先后挂牌成立颍东驻长三角地区(苏州)青年人才联络工作站和颍东区“接您回家”驻苏州工作站暨在外务工人员保障服务站2个,着力加强与长三角地区颍东籍在外人才的沟通联络。聚焦全区重点领域和主导产业发展需要,搭建长三角地区人才引进绿色通道,按照分层审批、科学评价的引才要求,将人才引进评审程序从6个环节优化调整为4个环节,进一步破除人才引进壁垒。

创新宣传推介。该区组织开展2023年“招才引智进高校”活动11场;以产业宣传为导向,以产业对接为抓手,邀请中科大、浙江大学、徐州农科院等高校院所专家人才与企业开展校地需求对接会8次,推动科技成果转化的同时,加强本土支柱产业推介,增强长三角地区人才创业吸引。

做好暖心服务。该区畅通在外人才常态化联络沟通机制,摸排长三角地区颍东籍在外人才150余人,明确乡镇街道联络员12名,悉心做好跟踪服务。落实“颍淮优才卡”“姜尚卡”待遇保障,为引进的长三角地区在外人才提供医疗保健、文旅交通、科研通关、职称评审等多领域便捷服务。先后举办“人才荟 城市行”颍东青春体验官、“接人才回家”、青年大学生座谈会等活动23场,邀请长三角地区在外人才近500人次参与颍东观摩推介。